Local view for "http://purl.org/linkedpolitics/eu/plenary/2001-09-20-Speech-4-114"

Predicate	Value (sorted: default)
rdf:type	lpv_eu:Speech4
dcterms:Date	"2001-09-20"^^xsd:date4
dcterms:Is Part Of	lp_eu:OMRÖSTNING (fortsättning)4
dcterms:Language	"fr"^^xsd:language4
lpv:document identification number	"en.20010920.9.4-114"4
lpv:hasSubsequent	lp_eu:2001-09-20-Speech-4-1154
lpv:speaker	lp:Krivine and Vachetta (GUE/NGL4
lpv:spoken text	". 8 % des travailleurs de l'Union européenne, soit 12 millions de personnes, déclarent avoir été victimes de harcèlement moral et sexuel au travail. Les effets sont dévastateurs sur la santé physique et psychique de ceux et celles - car ce sont le plus souvent des femmes - qui le subissent. Comme le souligne le rapporteur, ces pratiques sont le fait de la "multiplication des contrats à durée déterminée et l'aggravation de la précarité de l'emploi". Pour lutter contre le harcèlement au travail, il importe donc de redonner à chaque travailleur une stabilité dans son statut, des conditions de travail acceptables et un salaire décent. Mais il faut aussi que chaque salarié ait plus de droits dans les entreprises : le droit de s'organiser, le droit de se défendre et le droit d'avoir de bénéficier de services sociaux (médecine du travail par exemple). Il faut également qu'une législation spécifique sur cette question soit mise en place de manière uniforme et appliquée dans tous les États membres de l'UE. Actuellement seule la France a légiféré contre le harcèlement. De plus il est également important de clarifier la responsabilité de l'employeur dans ce domaine. Ce rapport va dans le bon sens et c'est la raison pour laquelle nous avons voté pour."@fr6
lpv:translated text	"8% af arbejderne i EU, det vil sige 12 millioner mennesker, oplyser, at de har været ofre for moralsk og seksuel chikane på arbejdspladsen. Virkningen på den fysiske og psykiske sundhed er ødelæggende for dem - det er oftest kvinder - der lider under den. Som ordføreren understreger, er disse handlinger et udslag af "det stigende antal tidsbegrænsede ansættelser og usikre ansættelsesforhold". For at bekæmpe mobning på arbejdspladsen er det derfor nødvendigt at give alle ansatte større stabilitet i deres statut, acceptable arbejdsforhold og en anstændig løn. Men den enkelte lønmodtager skal også have flere rettigheder i virksomheden, nemlig retten til at stå i en fagforening, retten til at forsvare sig og retten til at nyde godt af sociale tjenester (f.eks. bedriftssundhedstjenesten). Det er ligeledes nødvendigt, at der udarbejdes en specifik lovgivning på dette område, som er ensrettet og finder anvendelse i alle EU's medlemsstater. I øjeblikket er det kun Frankrig, der har lovgivet mod mobning. Endvidere er det vigtigt at klarlægge arbejdsgiverens ansvar på området. Denne betænkning er et skridt i den rigtige retning, og derfor stemmer vi for den."@da1 ". 8 % der Arbeitnehmer in der Union, also 12 Millionen Menschen, geben an, Opfer von Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu sein. Dies hat verheerende Auswirkungen auf die körperliche und psychische Gesundheit der Männer und Frauen – denn es handelt sich vorrangig um Frauen –, die darunter leiden. Wie der Berichterstatter hervorhebt, sind diese unterschiedlichen Formen des Mobbing auf „die zunehmende Zahl von befristeten Verträgen und die zunehmend unsicheren Arbeitsverhältnisse“ zurückzuführen. Um gegen diese Belästigung am Arbeitsplatz vorzugehen, ist es daher wichtig, jedem Arbeitnehmer wieder zu einem dauerhaften Arbeitsverhältnis, annehmbaren Arbeitsbedingungen und einem angemessenen Gehalt zu verhelfen. Doch es ist ebenfalls erforderlich, den Arbeitnehmern in ihren Unternehmen mehr Rechte zuzugestehen: das Recht auf Zusammenschluss, das Recht auf Verteidigung und das Recht auf soziale Leistungen (z. B. Arbeitsmedizin). Zudem bedarf es in diesem Zusammenhang einheitlicher spezifischer Rechtsvorschriften, die in allen EU-Mitgliedstaaten gelten. Bisher hat nur Frankreich Anti-Mobbing-Gesetze erlassen. Es ist darüber hinaus ebenfalls wichtig, die Verantwortung des Arbeitsgebers in diesem Zusammenhang klarzustellen. Da der Bericht in die richtige Richtung geht, haben wir folglich für ihn gestimmt."@de7 "Οκτώ τοις εκατό των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ήτοι 12 εκατομμύρια άτομα, δηλώνουν ότι έχουν πέσει θύματα ηθικής και σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Οι συνέπειες είναι ολέθριες για τη σωματική και ψυχική υγεία των ανδρών και γυναικών – διότι πρόκειται κυρίως για γυναίκες - που υφίστανται την παρενόχληση. Όπως υπογραμμίζει ο εισηγητής, οι πρακτικές αυτές είναι αποτέλεσμα του “αυξανόμενου αριθμού συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και του επισφαλούς χαρακτήρα της απασχόλησης”. Για να καταπολεμήσουμε λοιπόν την παρενόχληση στο χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να ξαναδώσουμε σε κάθε εργαζόμενο σταθερό καθεστώς, αποδεκτές συνθήκες εργασίας και αξιοπρεπή μισθό. Πρέπει όμως επίσης κάθε μισθωτός να έχει περισσότερα δικαιώματα στην επιχείρηση στην οποία εργάζεται: το δικαίωμα να οργανώνεται, το δικαίωμα να υπερασπίζει τον εαυτό του και το δικαίωμα να μπορεί να επωφεληθεί από κοινωνικές υπηρεσίες (ιατρική της εργασίας για παράδειγμα). Πρέπει επίσης να θεσπιστεί με ενιαίο τρόπο ειδική νομοθεσία και να εφαρμοστεί σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ. Σήμερα, μόνον η Γαλλία έχει θεσπίσει νομοθεσία κατά της παρενόχλησης. Επιπλέον, είναι εξίσου σημαντικό να διασαφηνιστεί η ευθύνη του εργοδότη σε αυτό τον τομέα. Η έκθεση αυτή βαίνει προς τη σωστή κατεύθυνση και αυτός είναι ο λόγος που την υπερψηφίσαμε."@el8 ". Eight per cent of workers in the EU, that is to say 12 million people, claim to have been victims of psychological and sexual harassment at work. This has devastating effects on the physical and mental health of those – most frequently women – who are subjected to it. As the rapporteur has emphasised, these practices are due to "the growing number of short-term contracts and insecurity of employment." Combating harassment at work, therefore, involves restoring to each worker security of status, acceptable working conditions and a decent wage. All employees, however, need more rights within companies: the right to organised representation, the right to defend themselves and the right to social security benefits such as occupational health provision. There is also a need for uniform legislation specific to this issue to be put in place and applied consistently across all the EU Member States. At present, only France has legislated against harassment. It is, moreover, equally important to clarify the employer's responsibility in this area. This report is a step in the right direction and for that reason we have voted for it."@en3 ". - (FR) El 8% de los trabajadores de la Unión Europea, es decir 12 millones de personas, declara haber sido víctima de acoso moral y sexual en el trabajo. Los efectos son devastadores sobre la salud física y psíquica de aquéllos y aquéllas - ya que son con más frecuencia las mujeres - que lo sufren. Como señala el ponente, estas prácticas son el resultado de la "multiplicación de los contratos de duración determinada y el agravamiento de la precariedad del empleo". Para luchar contra el acoso en el trabajo es importante devolver a cada trabajador una estabilidad en su categoría, unas condiciones de trabajo aceptables y un salario digno. Pero es necesario también que cada trabajador tenga más derechos en las empresas: el derecho a organizarse, el derecho a defenderse y el derecho a disfrutar de servicios sociales (medicina del trabajo, por ejemplo). Es necesario igualmente que se ponga en marcha de manera uniforme, y se aplique en todos los Estados miembros de la UE, una legislación específica sobre esta cuestión. Actualmente, sólo Francia ha legislado en contra del acoso. Además, es igualmente importante clarificar la responsabilidad del empresario en este ámbito. Este informe va en la buena dirección y ésa es la razón por la cual hemos votado a favor."@es12 "Kahdeksan prosenttia Euroopan unionin työntekijöistä eli 12 miljoonaa ihmistä ilmoittaa olleensa työpaikalla kiusaamisen ja sukupuolisen häirinnän kohteena. Vaikutukset ovat tuhoisia niiden – useimmiten naisten – fyysiseen ja henkiseen terveyteen, jotka häirinnästä joutuvat kärsimään. Kuten mietinnön esittelijä korostaa, näiden käytäntöjen taustalla on "lyhytkestoisten sopimusten kasvava määrä ja työpaikan epävarmuus". Työpaikoilla tapahtuvan häirinnän torjumiseksi on siis tärkeää antaa jokaiselle työntekijälle jälleen vakaa työsuhde, tyydyttävät työolot ja kelvollinen palkka. Mutta jokaisella työntekijällä on myös oltava enemmän oikeuksia yrityksissä: oikeus järjestäytyä, oikeus puolustautua ja oikeus saada nauttia sosiaalieduista (esimerkiksi työpaikkalääkärin palveluista). Meidän on myös luotava erityisesti tätä kysymystä koskevaa yhdenmukaista lainsäädäntöä, ja sitä on sovellettava kaikissa EU:n jäsenvaltioissa. Tällä hetkellä ainoastaan Ranskalla on häirinnän vastaista lainsäädäntöä. Lisäksi on yhtä lailla tärkeää selkeyttää työnantajan vastuuta näissä asioissa. Tämä mietintö menee oikeaan suuntaan, ja siksi äänestimme sen puolesta."@fi5 "L’8 percento dei lavoratori dell’Unione europea, ovvero dodici milioni di persone, dichiarano di aver subito molestie morali e sessuali sul posto di lavoro. Gli effetti sono devastanti sulla salute fisica e psichica degli uomini e delle donne - in effetti, soprattutto le donne - che li subiscono. Come sottolinea il relatore, tali pratiche sono una conseguenza “dell’aumento dei contratti a termine e dell’aggravarsi della precarietà del lavoro”. Per contrastare le molestie sul posto di lavoro, è importante ridare ad ogni lavoratore stabilità, condizioni di lavoro accettabili e uno stipendio decoroso. Occorre inoltre che ogni lavoratore dipendente goda di maggiori diritti all’interno delle imprese: il diritto di riunirsi in associazioni, il diritto alla difesa e il diritto di beneficiare di servizi sociali, ad esempio la medicina del lavoro. Occorre inoltre che venga predisposta su tale questione una legislazione specifica che sia uniforme ed applicata in tutti gli Stati dell’Unione europea. Al momento solo la Francia ha legiferato sulle molestie. Oltre a ciò è importante chiarire la responsabilità del datore di lavoro in questo ambito. La relazione va nella buona direzione ed è per questo motivo che abbiamo votato a favore."@it9 ". Eight per cent of workers in the EU, that is to say 12 million people, claim to have been victims of psychological and sexual harassment at work. This has devastating effects on the physical and mental health of those – most frequently women – who are subjected to it. As the rapporteur has emphasised, these practices are due to "the growing number of short-term contracts and insecurity of employment." Combating harassment at work, therefore, involves restoring to each worker security of status, acceptable working conditions and a decent wage. All employees, however, need more rights within companies: the right to organised representation, the right to defend themselves and the right to social security benefits such as occupational health provision. There is also a need for uniform legislation specific to this issue to be put in place and applied consistently across all the EU Member States. At present, only France has legislated against harassment. It is, moreover, equally important to clarify the employer's responsibility in this area. This report is a step in the right direction and for that reason we have voted for it."@lv10 "8% van de werknemers in de EU, dat wil zeggen 12 miljoen personen, geven aan het slachtoffer te zijn geweest van morele en seksuele pesterijen op het werk. De gevolgen zijn vernietigend voor de lichamelijke en psychische gezondheid van de mannen en vrouwen – meestal gaat het om vrouwen – die er het slachtoffer van zijn. Zoals de rapporteur benadrukt, is dit soort praktijken het gevolg van “de toename van het aantal tijdelijke arbeidscontracten en onvaste banen”. Om pesterijen op het werk te bestrijden, moeten we dus zorgen dat werknemers een stabiele arbeidssituatie, aanvaardbare arbeidsomstandigheden en een fatsoenlijk salaris krijgen. Maar werknemers moeten ook rechten krijgen in hun bedrijf: het recht zich te organiseren, het recht zich te verdedigen en het recht op sociale dienstverlening (arbeidsgeneeskundige voorzieningen bijvoorbeeld). Ook moet er een specifieke en eenvormige wetgeving rond deze kwestie komen die in alle lidstaten van de Europese Unie wordt toegepast. Op dit ogenblik heeft alleen Frankrijk wetgeving tegen pesterijen op het werk. Bovendien is het van belang dat de verantwoordelijkheid van de werkgever in deze duidelijk gesteld wordt. Dit verslag gaat in de goede richting, en dat is ook de reden waarom wij ervoor gestemd hebben."@nl2 "Dos trabalhadores da União Europeia, 8%, ou seja, 12 milhões de pessoas, declararam já ter sido vítimas de assédio moral e sexual no local de trabalho. As consequências são devastadoras para a saúde física e psíquica daqueles e daquelas – pois na maioria são mulheres – que dele são vítimas. Como o salienta a relatora, estas práticas derivam do "crescente aumento dos contratos a termo e da precariedade do emprego". Para lutar contra o assédio no trabalho, importa, pois, restituir a cada trabalhador uma certa estabilidade no que respeita ao seu estatuto, condições de trabalho aceitáveis e um salário condigno. Mas é igualmente necessário que os trabalhadores tenham mais direitos dentro das empresas: o direito de se organizarem, o direito de se defenderem e o direito de disporem e beneficiarem de serviços sociais (medicina do trabalho, por exemplo). É ainda imprescindível a aplicação uniforme, na totalidade dos Estados-Membros da UE, de uma legislação específica sobre esta questão. Actualmente, apenas em França existe legislação contra o assédio. Para além disso, é igualmente importante clarificar a responsabilidade da entidade patronal neste domínio. Este relatório aponta na direcção certa, e é essa a razão por que votámos a favor."@pt11 "8 procent av arbetstagarna inom Europeiska unionen, eller 12 miljoner personer, förklarar sig ha varit offer för mobbning eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Effekterna är förödande för den fysiska och psykiska hälsan för de män eller kvinnor för det är oftast kvinnor som utsätts för detta. Såsom föredraganden påpekar beror det på "ökningen av antalet tidsbegränsade kontrakt och av osäkra anställningar". För att bekämpa mobbning på arbetsplatsen är det därför viktigt att ge varje arbetstagare en stabil status, acceptabla arbetsvillkor och en anständig lön. Men varje arbetstagare måste också ha fler rättigheter i företagen: rätten att organisera sig, rätten att försvara sig och rätten att åtnjuta sociala förmåner (företagsläkare exempelvis). Specifik lagstiftning i frågan måste också införas på ett enhetligt sätt och tillämpas i unionens samtliga medlemsländer. För närvarande har endast Frankrike lagstiftat mot mobbning. Det är också viktigt att klargöra arbetsgivarens ansvar på området. Betänkandet går i rätt riktning och det är anledningen till att vi röstat för det."@sv13
lpv:unclassifiedMetadata	"Krivine et Vachetta (GUE/NGL ),"6 "Krivine y Vachetta (GUE/NGL ),"12 "par écrit"6 "por escrito"12

Named graphs describing this resource:

The resource appears as object in 2 triples

Context graph