Local view for "http://purl.org/linkedpolitics/eu/plenary/2001-09-19-Speech-3-147"
| Predicate | Value (sorted: default) |
|---|---|
| rdf:type | |
| dcterms:Date | |
| dcterms:Is Part Of | |
| dcterms:Language | |
| lpv:document identification number |
"en.20010919.10.3-147"4
|
| lpv:hasSubsequent | |
| lpv:speaker | |
| lpv:spoken text |
"Når vi endnu en gang taler om ligeløn, selv om det er et princip, som allerede blev indført med Rom-traktaten, må det være på tide, at vi spørger os selv, om der ikke skal andre strategier til for at fjerne lønkløften mellem mænd og kvinder, når den samlede EU-indsats har vist sig at komme til kort. Jeg mener, at vi fremover i højere grad i henhold til subsidaritetsprincippet skal lægge ansvaret over på de enkelte medlemslande. Det er på de enkelte arbejdspladser, at erfaringerne drages. Det må helt konkret være op til de enkelte lande, via arbejdsmarkedets parter, at indarbejde ligelønsprincippet i de nationale overenskomstaftaler. Vi må tage hensyn til, at der er forskelle mellem overenskomstaftalerne og lønaftalesystemerne i medlemslandene. I stedet for en direkte EU-regulering på dette område må EU give retningslinjer og henstillinger, og princippet må i højere grad end hidtil indarbejdes i de nationale handlingsplaner for beskæftigelse og ligebehandling. Arbejdsmarkedet vil i de kommende år få brug for mere arbejdskraft, og det er derfor vigtigt, at vi bruger flere kræfter på at skabe bedre vilkår for kvinder. Alt i alt kan jeg støtte samtlige de initiativer, der er fremført i Smet-betænkningen."@da1
|
| lpv:spokenAs | |
| lpv:translated text |
"Wenn wir noch einmal über gleichen Lohn für gleiche Arbeit sprechen, obwohl dieses Prinzip schon mit dem Vertrag von Rom eingeführt wurde, müssen wir uns vielleicht einmal fragen, ob wir nicht zu anderen Strategien zur Überwindung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen greifen müssen, da die gemeinsamen Anstrengungen der EU nicht zum Erfolg geführt haben. Ich finde, wir sollten künftig in verstärktem Maße – gemäß dem Subsidiaritätsprinzip – diese Aufgabe den einzelnen Mitgliedstaaten übertragen. Die Erfahrungen werden an den jeweiligen Arbeitsplätzen gemacht. Die einzelnen Länder müssen über die Sozialpartner konkret dafür sorgen, dass das Prinzip gleicher Lohn für gleiche Arbeit in die nationalen Tarifvereinbarungen übernommen wird. Wir müssen berücksichtigen, dass in den Mitgliedstaaten unterschiedliche Systeme für Lohn- und Tarifverhandlungen bestehen. Statt einer direkten EU-Vorschrift in diesem Bereich muss die EU Leitlinien erarbeiten und Empfehlungen geben, und das Prinzip gleicher Lohn für gleiche Arbeit muss mehr als bisher in die nationalen Aktionspläne für die Beschäftigung und Gleichbehandlung einbezogen werden. Der Arbeitsmarkt wird in den kommenden Jahren mehr Arbeitskräfte benötigen, und deshalb ist es wichtig, dass wir uns verstärkt um bessere Bedingungen für Frauen bemühen. Insgesamt gesehen kann ich alle Initiativen des Berichts Smet unterstützen."@de7
"Τώρα που μιλάμε άλλη μια φορά για τους ίσους μισθούς, παρότι πρόκειται για μια αρχή που θεσπίστηκε με τη Συνθήκη της Ρώμης, πρέπει να έχει έρθει πια ο καιρός να αναρωτηθούμε μήπως πρέπει να αλλάξουμε στρατηγική για να γεφυρώσουμε το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στους άντρες και τις γυναίκες αφού η συνολική προσπάθεια της ΕΕ έχει φανεί να είναι ανεπαρκής. Θεωρώ ότι εφεξής πρέπει σε μεγαλύτερο βαθμό βάσει της αρχής της επικουρικότητας να αναθέσουμε την ευθύνη σε κάθε κράτος μέλος. Οι εμπειρίες αντλούνται από την κάθε θέση εργασίας. Πρέπει πολύ συγκεκριμένα να εναπόκειται σε κάθε κράτος μέλος να εντάξει την αρχή των ίσων μισθών στις συλλογικές συμβάσεις μέσω της συνεργασίας με τους εταίρους της αγοράς εργασίας. Πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι υπάρχουν διαφορές στις συλλογικές συμβάσεις και στα συστήματα μισθολογικών συμφωνιών από κράτος μέλος σε κράτος μέλος. Αντί για έναν απευθείας κοινοτικό κανονισμό στο συγκεκριμένο τομέα πρέπει η ΕΕ να παράσχει κατευθυντήριες οδηγίες και να προβεί σε συστάσεις, ενώ παράλληλα η αρχή των ίσων μισθών πρέπει σε μεγαλύτερο βαθμό να ενταχθεί στα εθνικά σχέδια δράσης για την απασχόληση και την ισότητα. Η αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια θα έχει ανάγκη από περισσότερο εργατικό δυναμικό και συνεπώς είναι σημαντικό να καταβάλουμε μεγαλύτερες προσπάθειες για να δημιουργήσουμε καλύτερες συνθήκες για τις γυναίκες. Γενικά μπορώ να στηρίξω όλες τις πρωτοβουλίες που προτείνονται στην έκθεση Smet."@el8
"If we are once again to talk about equal pay, even if it is a principle that has already been introduced by the Treaty of Rome, it must be time for us to ask ourselves whether other strategies might not be necessary to abolish the wage gap between men and women when the EU’s overall efforts have proved a failure. I believe that, in accordance with the principle of subsidiarity, we must in future transfer more of the responsibility to the individual Member States. It is in individual workplaces that experience is gained. To be quite specific, it must be up to the individual countries, via the two sides of industry, to incorporate the principle of equal pay into national collective agreements. We must take account of the fact that there are differences between collective agreements and wage agreement systems in the Member States. Instead of direct EU legislation in this area, the EU must provide guidelines and recommendations, and the principle must be incorporated, more than it has been so far, into national action plans for employment and non-discrimination. In the years to come, the labour market will have a need for a larger workforce, and it is therefore important for us to expend more energy on creating better conditions for women. All in all, I am able to support all the initiatives put forward in the Smet report."@en3
"(DA) Cuando otra vez hablamos de la igualdad de retribución, aunque éste sea un principio que ya quedó instaurado con el Tratado de Roma, quizá sea hora de que nos preguntemos a nosotros mismos si no hacen falta otras estrategias para eliminar el abismo salarial existente entre hombres y mujeres cuando el esfuerzo comunitario global se ha mostrado insuficiente. Pienso que a partir de ahora en mayor medida y en virtud del principio de subsidiariedad debemos cargar esta responsabilidad sobre cada país miembro. Es en cada puesto de trabajo en donde se sacan las experiencias. Ha de corresponder concretamente a cada país, a través de los interlocutores sociales, introducir el principio de la igualdad de retribución en los convenios colectivos. Hemos de tener en consideración las diferencias existentes entre los convenios colectivos y los sistemas de convenios salariales en los países miembros. En lugar de una regulación comunitaria directa en este ámbito, la UE debe facilitar directrices y recomendaciones, y el principio ha de introducirse en mayor medida que hasta la fecha en los planes de acción nacionales para el empleo y la igualdad de trato. El mercado laboral necesitará en los próximos años más mano de obra y por ello es importante que dediquemos más fuerzas a crear mejores condiciones para las mujeres. Con todo, respaldo todas las iniciativas presentadas en el informe Smet."@es12
"Arvoisa puhemies, koska nyt jälleen kerran puhumme samapalkkaisuudesta, vaikka tämä periaate sisällytettiin jo Rooman sopimukseen, on korkea aika kysyä itseltämme, eikö meidän pitäisi ottaa käyttöön toisia strategioita miesten ja naisten palkkojen välisten erojen poistamiseksi, sillä EU:n kokonaistoimet ovat osoittautuneet riittämättömiksi. Tarkoitan sitä, että meidän on jatkossa siirrettävä vastuuta enemmän yksittäisille jäsenvaltioille toissijaisuusperiaatteen mukaisesti. Kokemukset saadaan yksittäisiltä työpaikoilta. Yksittäisten valtioiden tehtävänä on, työmarkkinaosapuolien avulla, samapalkkaisuuden periaatteen sisällyttäminen kansallisiin työehtosopimuksiin. Meidän on kiinnitettävä huomiota siihen, että jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolten väliset työehtosopimusneuvottelut ja palkkasopimusjärjestelmät eroavat toisistaan. Tätä asiaa koskevan välittömän EU:n sääntelyn sijasta EU:n on annettava suuntaviivoja ja näkökantoja, ja periaate on sisällytettävä nykyistä paremmin kansallisiin työllisyyttä ja tasa-arvoa koskeviin toimintasuunnitelmiin. Työmarkkinoilla tarvitaan tulevina vuosina lisää työvoimaa, ja sen vuoksi on tärkeää, että käytämme enemmän voimia naisten aseman parantamiseen. Kaiken kaikkiaan voin tukea kaikkia niitä aloitteita, joita esittelijä Smetin mietinnössä on esitetty."@fi5
"Nous reparlons encore et toujours de l'égalité de traitement alors que ce principe figurait déjà dans le traité de Rome ; puisque que les efforts conjugués de l'UE se sont montrés vains, il est peut-être temps de nous demander s'il ne faudrait pas adopter d'autres stratégies pour combler le fossé entre les salaires des hommes et ceux des femmes. Je pense qu'au nom du principe de subsidiarité, il faudrait à l'avenir laisser plus de latitude aux différents pays pour gérer la question. L'expérience est différente sur chaque lieu de travail. Très concrètement, il faut laisser à chaque pays, via les partenaires sociaux, le soin d'intégrer le principe d'égalité de traitement dans les différentes conventions collectives nationales. Nous ne devons pas oublier qu'il existe des différences entre les conventions collectives et les accords sur les salaires dans les différents États membres. Plutôt qu'une réglementation directe, l'UE doit se limiter à formuler des lignes directrices et des recommandations, et ce principe doit être incorporé davantage que par le passé dans les plans d'action nationaux pour l'emploi et l'égalité de traitement. Le marché du travail aura besoin de plus de main d'œuvre dans les années à venir et il est donc important de déployer davantage d'efforts afin de créer de meilleures conditions pour les femmes. Je puis dans l'ensemble soutenir les initiatives proposées dans le rapport Smet."@fr6
"Signor Presidente, se parliamo ancora una volta di parità di retribuzione, sebbene sia un principio già introdotto dal Trattato di Roma, deve essere ormai giunto il momento di chiederci se non occorrono altre strategie per eliminare il divario retributivo tra uomini e donne, visto che l’impegno comune dell’Unione europea si è rivelato insufficiente. Ritengo che, d’ora in poi, secondo il principio di sussidiarietà, dovremo trasferire sempre di più la responsabilità ai singoli paesi membri. E’ nei singoli posti di lavoro che vengono acquisite le esperienze. Deve essere compito concreto dei singoli paesi, tramite le parti sociali, integrare il principio della parità retributiva nei contratti collettivi nazionali. Dobbiamo tenere conto del fatto che v sono differenze tra i contratti collettivi e i sistemi di contrattazione salariale nei paesi membri. Invece di una regolamentazione diretta del settore da parte dell’Unione, questa deve formulare orientamenti e raccomandazioni, ed il principio deve essere integrato più di quanto sia stato fatto in passato nei piani d’azione nazionali per l’occupazione e la parità di trattamento. Il mercato del lavoro nei prossimi anni avrà bisogno di più manodopera ed è perciò importante che noi utilizziamo più forze per creare condizioni migliori per le donne. Tutto considerato, posso appoggiare tutte le iniziative presentate nella relazione Smet."@it9
"If we are once again to talk about equal pay, even if it is a principle that has already been introduced by the Treaty of Rome, it must be time for us to ask ourselves whether other strategies might not be necessary to abolish the wage gap between men and women when the EU’s overall efforts have proved a failure. I believe that, in accordance with the principle of subsidiarity, we must in future transfer more of the responsibility to the individual Member States. It is in individual workplaces that experience is gained. To be quite specific, it must be up to the individual countries, via the two sides of industry, to incorporate the principle of equal pay into national collective agreements. We must take account of the fact that there are differences between collective agreements and wage agreement systems in the Member States. Instead of direct EU legislation in this area, the EU must provide guidelines and recommendations, and the principle must be incorporated, more than it has been so far, into national action plans for employment and non-discrimination. In the years to come, the labour market will have a need for a larger workforce, and it is therefore important for us to expend more energy on creating better conditions for women. All in all, I am able to support all the initiatives put forward in the Smet report."@lv10
"Nu wij het weer eens over gelijk loon voor gelijk werk hebben, hoewel dit principe al sinds het Verdrag van Rome bestaat, is het misschien hoog tijd dat wij ons eens afvragen of er geen andere strategieën zijn om de kloof tussen het loon van mannen en vrouwen te dichten. Alle inspanningen die de EU heeft gedaan, schieten immers tekort. Ik denk dat wij in de toekomst het subsidiariteitsprincipe moeten toepassen en de verantwoordelijkheid in grotere mate bij de lidstaten moeten leggen. De ervaringen worden op de werkplek opgedaan. De lidstaten zouden samen met de sociale partners het principe van gelijk loon in de cao's moeten opnemen. Wij moeten er rekening mee houden dat er grote verschillen zijn tussen lidstaten wat betreft de cao's en het sociaal overleg. De EU moet op dit gebied geen directe wetgeving opstellen, maar richtlijnen en aanbevelingen geven. Het principe van gelijk loon moet meer dan vroeger in de nationale actieplannen voor werkgelegenheid en gelijke behandeling opgenomen worden. De arbeidsmarkt zal de komende jaren meer arbeidskrachten nodig hebben en daarom is het belangrijk dat wij alles doen om betere arbeidsvoorwaarden voor vrouwen te scheppen. Alles bij elkaar kan ik de initiatieven van het verslag-Smet steunen."@nl2
"Ao abordarmos de novo a questão da igualdade de salário, não obstante o princípio ter sido introduzido já com o Tratado de Roma, penso que chegou o momento de nos interrogarmos se não serão necessárias outras estratégias para eliminar o hiato que separa os homens e as mulheres, dado o esforço conjunto da UE não ter logrado alcançar os resultados esperados. Penso que no futuro devemos, numa maior medida, e de acordo com o princípio da subsidiariedade, transferir a responsabilidade para cada um dos Estados-Membros. É nos locais de trabalho que as experiências podem ser colhidas. Terá de caber concretamente a cada país, individualmente, através dos parceiros sociais, a incorporação do princípio da igualdade a nível dos salários. É necessário tomarmos em consideração que existem diferenças ao nível dos acordos colectivos e dos acordos salariais nos Estados-Membros. Em vez de uma regulamentação comunitária directa, sobre esta matéria, a EU deverá emitir directrizes e recomendações, e o princípio, numa maior medida do que tem sido até ao momento, deverá ser incorporado nos planos nacionais de acção para o emprego e para a igualdade. O mercado de trabalho irá necessitar, nos próximos anos, de mais mão-de-obra, sendo por isso importante despender mais esforços na criação de melhores condições para as mulheres. Posso apoiar, no global, o conjunto de iniciativas apresentadas no relatório Smet."@pt11
"När vi ännu en gång talar om likalön, även om det är en princip som infördes redan i Romfördraget, måste det vara dags att vi frågar oss själva, om det inte krävs andra strategier för att ta bort löneklyftan mellan män ock kvinnor, när EU:s samlade insatser har visat sig komma till korta. Jag anser att vi framdeles i högre grad måste ta hänsyn till subsidiaritetsprincipen och lägga över ansvaret på de enskilda medlemsländerna. Det är på de enskilda arbetsplatserna som erfarenheterna görs. Det måste helt konkret vara en uppgift för de enskilda länderna, via arbetsmarknadens parter, att inarbeta likalönsprincipen i de nationella avtalen. Vi måste ta hänsyn till att det finns skillnader mellan avtalen och löneavtalssystemen i medlemsländerna. I stället för en direkt EU-reglering på detta område måste EU ge riktlinjer och förslag, och principen måste i högre grad än hittills inarbetas i de nationella handlingsplanerna för sysselsättning och likabehandling. Under de kommande åren kommer arbetsmarknaden att få användning för mera arbetskraft, och det är därför viktigt att vi satsar mera kraft på att skapa bättre villkor för kvinnorna. Jag stöder helt och fullt samtliga de initiativ som föreslås i Smets betänkande."@sv13
|
| lpv:unclassifiedMetadata |
"(D"8
"A)"8
"Sandbæk (EDD )."1,8,12
|
Named graphs describing this resource:
The resource appears as object in 2 triples